Molte persone pensano che la normativa sulla privacy sia fatta solo di informative, moduli da firmare o fastidiosi banner sui siti internet. In realtà può incidere concretamente sulla tutela dei diritti dei cittadini, dei lavoratori e delle aziende.
Di seguito trovi alcuni esempi pratici, volutamente semplici, che aiutano a comprendere in quali situazioni una consulenza specialistica può fare la differenza. Si tratta di pochi casi sufficienti a capire quanto il rispetto delle regole sul trattamento dei dati personali possa incidere anche sull'esito di un procedimento giudiziario.
A titolo puramente esemplificativo e non esaustivo, ti indico quali sono le principali circostanze in cui posso esserti di aiuto. Per tutte le violazioni privacy è possibile chiedere la distruzione o la cancellazione dei dati illegittimamente trattati; far dichiarare la loro inutilizzabilità in giudizio; ottenere la condanna dell’autore della violazione ad una sanzione pecuniaria; chiedere un risarcimento danni qualora ve ne siano stati. Ripeto, sono solo degli esempi. Per maggiori informazioni contattami con fiducia senza impegno.
Per il lavoratore:
- Il sistema di telecamere a circuito chiuso posto a tutela del patrimonio aziendale, anche quando autorizzato dai sindacati e/o dall’ispettorato del lavoro, può essere utilizzato per contestazioni nei confronti dei lavoratori dipendenti solo a precise condizioni proprie della legge sulla privacy, in quanto registrare un’immagine rappresenta un trattamento di dati personali
- Anche in questi casi il datore di lavoro può utilizzare i dati personali del dipendente esclusivamente dopo l’insorgere di un sospetto della cui esistenza dovrà fornire prova unitamente alla data in cui esso è sorto
Per il datore di lavoro:
- I dati personali raccolti e trattati in violazione del GDPR non sono utilizzabili. Infatti, il lavoratore può essere oggetto di controllo, anche occulto, solo a determinate condizioni e rispettando precise modalità. Diversamente si rischia che – con l’inutilizzabilità dei dati personali – vengano meno le prove, il licenziamento sia dichiarato illegittimo e il lavoratore riassunto e/o risarcito
Per chiunque
- La legittimità dell’attività investigativa svolta da un detective privato è subordinata al rispetto di precisi dettami previsti dal TULPS, dal GDPR, dal codice privacy e dal codice deontologico
- Il trattamento dei dati personali, salvo rari e ben specificati casi, è subordinato al consenso che, dopo essere stato rilasciato, è sempre revocabile
- Anche in questo caso, la pubblicazione di foto/video, seppur amatoriali, nelle quali sono raffigurate anche altre persone diverse da chi pubblica, prevede l’obbligo di anonimizzare i soggetti raffigurati che non abbiano prestato il loro consenso. A nulla rileva la circostanza che la ripresa sia stata effettuata in un luogo pubblico
Non è necessario conoscere il GDPR o le norme sulla privacy per capire se un comportamento sia legittimo o meno. È sufficiente esporre il proprio caso.
Sarà mia cura effettuare una prima valutazione gratuita e senza impegno, verificando se esistano i presupposti per una tutela in sede civile, amministrativa o penale e illustrando le possibili soluzioni.
La tutela della privacy inizia dalla conoscenza dei propri diritti.
Un confronto con un professionista può aiutarti a comprendere la situazione e a valutare le possibili forme di tutela previste dalla normativa vigente.
In caso di necessità puoi contattarmi gratuitamente e senza impegno all’indirizzo mail:
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