Abuso Legge "104/92"

Abuso della Legge 104: quando sorgono dubbi sul corretto utilizzo dei permessi

I permessi previsti dalla Legge 104/1992 rappresentano uno strumento fondamentale per garantire assistenza e supporto alle persone con disabilità e ai loro familiari. Proprio per l'importanza sociale di questo istituto, eventuali utilizzi impropri o abusi possono determinare conseguenze rilevanti sia per il datore di lavoro sia per il lavoratore interessato.

Nel corso degli anni mi è capitato di essere contattato da aziende, professionisti e privati che nutrivano dubbi sulla corretta fruizione dei permessi concessi ai sensi della Legge 104. In molti casi il sospetto nasce dalla presenza di comportamenti apparentemente incompatibili con le finalità assistenziali previste dalla normativa, come attività personali, lavorative o ricreative svolte durante le giornate destinate all'assistenza.

È importante precisare che non ogni comportamento osservato costituisce automaticamente un abuso. Ogni situazione deve essere valutata attentamente, tenendo conto delle specifiche circostanze e delle finalità per le quali il beneficio è stato riconosciuto.

Le investigazioni private possono risultare utili proprio per verificare in modo oggettivo e documentato la reale situazione, raccogliendo elementi che consentano di accertare se il lavoratore stia utilizzando correttamente i permessi concessi oppure se vi siano condotte incompatibili con le finalità previste dalla Legge.

Abuso della “Legge 104/92”

Svolgo la professione di Investigatore Privato professionista, essendo autorizzato dalla Prefettura e dalla Questura di Roma, da oltre 20 anni e nel corso della mia lunga carriera ho notato che la figura dell’Investigatore Privato è cambiata;  in passato quest’ultimo era “etichettato” come il "professionista dei tradimenti", mentre oggi sempre più spesso viene contattato da aziende pubbliche e private per il controllo dei propri dipendenti, in particolare per eventuali abusi dei permessi concessi a chi assiste un familiare diversamente abile, in base alla Legge 104/92.

In molti casi, purtroppo, ho potuto verificare che il dipendente interpreta il permesso previsto dalla Legge 104/92 come "tre giorni di ferie mensili", ed invece di fare assistenza al disabile, come appunto previsto dalla Legge in parola, utilizza tali giorni di permesso per le proprie esigenze personali.

Tale comportamento scorretto, se documentato attraverso una relazione tecnica investigativa corredata da materiale fotografico, può comportare il licenziamento per giusta causa.  

Ultimamente ad esempio ed a conferma di quanto detto, sono stato incaricato da un’azienda privata per verificare e documentare se il proprio dipendente utilizzasse, in modo scorretto, il permesso previsto da tale normativa.

Durante i giorni d’indagine e nel periodo preso in esame, sono riuscito ad accertare, anche fotograficamente, che il dipendente non si fosse mai recato presso l’indirizzo della persona che avrebbe dovuto assistere e che lo stesso era solito svolgere attività relative alle proprie esigenze personali, sport, shopping e quant’altro.

Le prove acquisite  hanno successivamente permesso all’azienda committente di licenziare il proprio dipendete per giusta causa e, in tale occasione, sono stato convocato in Tribunale a confermare la mia relazione tecnica, le foto da me prodotte e quanto emerso dalle investigazioni effettuate.

Quando svolgo questa attività e relaziono al Committente quanto emerso dalle mie indagini portando “uno spaccato della realtà”, non solo sono soddisfatto per aver effettuato correttamente la mia attività, ma anche perché sono convinto che chi abusa di questo tipo di permessi (Legge 104/92)  fa una scorrettezza nei confronti dell’azienda per cui lavora, che sia privata o pubblica, ma crea un danno a tutte quelle persone, che spero siano la maggior parte,  hanno reale necessità di quel tipo di permesso, perché hanno realmente persone a cui devono dare assistenza.

Non c’è dubbio che comportamenti scorretti in questo ambito rischino di far pensare che la maggior parte delle persone ne abusano, invece non è così.

Massimiliano Altobelli - Investigatore Privato a Roma

Massimiliano Altobelli - Investigatore Privato a Roma